Unser Lohnsystem ist fair und transparent. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist für uns selbstverständlich. Jede Funktion ist in eines von 17 Lohnbändern eingeordnet. Die Auszahlung erfolgt in 13 Monatslöhnen.
Deine Vorteile im Überblick
Faires und transparentes Lohnsystem
Lohnsystem
Lohnentwicklung
Jährlich ist eine individuelle Lohnentwicklung möglich. Diese basiert auf deinem Erfahrungszuwachs sowie der Erreichung vereinbarter Leistungs- und Verhaltensziele. Ein Teuerungsausgleich ist ebenfalls möglich.
Leistungsprämien
Leistungsprämien werden bei uns als Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung für aussergewöhnliche Leistungen, überdurchschnittlichen Einsatz und besonderes Leistungsverhalten vergeben. Sie können in Form von Bargeld, Naturalien oder zusätzlichen Ferientagen gewährt werden.
Vermittlungsprämien
Wenn du für die Stadt Schaffhausen arbeitest, erhältst du für jede erfolgreiche Empfehlung, die zu einer Stellenbesetzung führt, eine Vermittlungsprämie von 1’000 Franken.
Beruf und Freizeit im Einklang
Mobil-flexibles Arbeiten
Wir fördern mobil-flexibles Arbeiten, wenn es die Funktion zulässt. Die genauen Bedingungen werden mit den Vorgesetzten und unter Berücksichtigung der Zusammenarbeit in den Teams festgelegt.
Ferien
Bei uns hast du mindestens 25 Tage Ferien. Bis zu deinem 20. Lebensjahr und ab dem 50. Lebensjahr gibt es 28 Ferientage. Ab deinem 60. Lebensjahr gibt es 32 Ferientage.
Mehr Ferien gefällig?
Du kannst deinen 13. Monatslohn ganz oder teilweise in Ferientage umwandeln. Bei einer ganzjährigen Vollzeitbeschäftigung entspricht dies 20 Arbeitstagen.
Elternurlaub
Wir freuen uns mit dir, wenn du Nachwuchs bekommst. Ab der Geburt erhältst du als Mutter vier Monate bezahlten Urlaub. Zudem kannst du freiwillig einen dreiwöchigen vorgeburtlichen Mutterschaftsurlaub beziehen. Als Vater erhältst du mit der Geburt deines Kindes 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub.
Wenn du ein Kind unter vier Jahren zur Adoption aufnimmst, so hast du Anspruch auf einen bezahlten Adoptionsurlaub von zwei Wochen.
Betreuungsurlaub
Für die Betreuung und Pflege gesundheitlich beeinträchtigter Familienmitglieder, kannst du bis zu 2 Tage pro Ereignis bezahlten Urlaub beziehen, sofern die Betreuung nicht anderweitig organisiert werden kann.
Wenn dein Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist und Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung gemäss EOG besteht, gewähren wir dir einen bezahlten Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen.
Jahresarbeitszeit
Wir haben ein Jahresarbeitszeitmodell, um dir eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung deiner Arbeitszeit zu ermöglichen. Grundsätzlich gilt eine 42-Stunden-Woche. Soweit es die Funktion erlaubt, kannst du dir die Arbeitszeiten frei einteilen. Vor Feiertagen reduziert sich die Arbeitszeit um eine Stunde. Brückentage kannst du mit Überstunden kompensieren.
Freiwillig aktiv – wir machen es möglich
Wir unterstützen Freiwilligenarbeit (z.B. Militärdienst, Zivilschutz, Jugend+Sport Kurse, ausserschulische Jugendarbeit) mit bis zu 10 Tagen bezahltem Urlaub. Darüber hinaus kannst du für die Freiwilligenarbeit unbezahlten Urlaub erhalten.
Entwicklung und Weiterbildung
Talent Management
Wir unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen und dein volles Potenzial zu entfalten. Unser Talentmanagement umfasst regelmässige Gespräche zur Standortbestimmung, bei denen wir gemeinsam deine Stärken und Entwicklungspotenziale identifizieren. Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm bietet dir die Möglichkeit, deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Individuelle Ausbildungen und massgeschneiderte Lernpfade ermöglichen es dir, gezielt an deinen Karrierezielen zu arbeiten.
Für angehende und bestehende Führungskräfte bieten wir Führungsseminare und Mentorings an, die deine Entwicklung als Führungskraft unterstützen und fördern.
Internes Kursprogramm
Unser internes Kursprogramm bietet dir viele Möglichkeiten, dich beruflich weiterzuentwickeln und dich mit anderen zu vernetzen. Mit über 130 Kursen hast du die Qual der Wahl. Die Themen sind am Puls der Zeit und reichen von Resilienz-Training bis zu Design Thinking und Female Leadership.
Individuelle Aus- und Weiterbildungen
Wir unterstützen dich grosszügig bei externen Weiterbildungen. Wenn diese zu deiner Laufbahnentwicklung passen, beteiligen wir uns in der Regel mit 50 % der Zeit und Kosten (oder sogar mehr!).
Digitale Bibliothek
Unsere Bibliotheken bieten dir neben der Ausleihe von Büchern eine umfassende digitale Bibliothek an. Dazu gehört LinkedIn Learning mit über 21’000 Online-Kursen in den Bereichen Wirtschaft, Technik und Kreativität. Pressreader bietet dir tagesaktuellen Zugang zu über 7’000 Zeitungen und Zeitschriften. Rosetta Stone hilft dir, 24 verschiedene Sprachen zu lernen. Ausserdem stehen dir eine grosse Auswahl an E-Books und E-Audios, Musik- und Filmstreaming usw. zur Verfügung.
Vorsorge
Pensionskasse
Unser Vorsorgesystem basiert auf dem Prinzip des Beitragsprimats mit einem klar definierten Sparziel. Rund 60 % der Pensionskassenbeiträge werden von uns übernommen, während dein Anteil bei etwa 40 % liegt. Mit diesem Modell gewährleisten wir eine ausgewogene und faire Verteilung der Vorsorgebeiträge. Du entscheidest, wie viel du vorsorgen möchtest und kannst bei uns jährlich zwischen zwei Vorsorgeplänen wählen. Wenn dein Jahreslohn unter der Eintrittsschwelle für die Pensionskasse liegt, kannst du freiwillig in die Pensionskasse einzahlen.
Mehr Informationen findest du auf der Webseite der Pensionskasse Schaffhausen.
Lohnfortzahlung
Falls dir etwas passiert, erhältst du weiterhin Lohn.
Bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit erhältst du bis zu einem Jahr 100 % Lohnfortzahlung. Für das zweite Jahr erhältst du ein Taggeld der Unfallversicherung in Höhe von 80 % deines versicherten Lohns.
Bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit erhältst du bis zu einem Jahr 100 % Lohnfortzahlung. Sollte deine Genesung mehr Zeit in Anspruch nehmen, sorgt unsere Krankentaggeldversicherung dafür, dass du im zweiten Jahr weiterhin 80 % deines versicherten Lohns erhältst.
Unfall-Zusatzversicherungen
Du kannst bei uns günstig eine Zusatzversicherung für Heilungskosten und eine Risikokapitalversicherung abschliessen.
Übergangsrente
Stehst du in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis mit der Stadt Schaffhausen und trittst vor Erreichen des gesetzlichen Referenzalters in den Ruhestand, hast du unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Übergangsrente.
Weiterbeschäftigung nach ordentlicher Pensionierung
Wir schätzen das Fachwissen und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden und bieten daher bei beidseitigem Interesse die Möglichkeit einer befristeten Weiterbeschäftigung nach Erreichen des AHV-Referenzalters.
Besitzstandwahrung bei stufenweisem Altersrücktritt
Für Schlüsselfunktionen planen wir die Nachfolge über unser Talentmanagement. Mitarbeitende ab 58 Jahren behalten bei einem Funktionswechsel im Rahmen eines stufenweisen Altersrücktritts zwecks Nachfolgeplanung ihren Besitzstand für bis zu zwei Jahre.
Integrität und Vielfalt
Respekt und Integrität am Arbeitsplatz
Die Stadt Schaffhausen achtet und schützt die Persönlichkeit ihrer Mitarbeitenden. Wir setzen uns für ein Arbeitsklima ein, das von gegenseitiger Achtung und Anerkennung geprägt ist und respektieren die persönliche Integrität aller. Verhaltensweisen, die diese Integrität verletzen, werden nicht toleriert.
Nischenarbeitsplätze und «Geschützte Arbeitsplätze»
Für Menschen mit beeinträchtigter Leistungsfähigkeit bieten wir befristete Arbeitsversuche an, die speziell auf deine Bedürfnisse abgestimmt sind. Sie zielen darauf ab, dich bei deiner Reintegration ins Berufsleben zu unterstützen und dir die Möglichkeit zu geben, deine Fähigkeiten in einem geschützten Umfeld weiterzuentwickeln. Dabei begleiten wir dich individuell, um deine beruflichen Perspektiven nachhaltig zu verbessern.
Gesundheit
Kurse zur Gesundheitsförderung
Wir bieten viele Kurse zur Gesundheitsförderung an. Von Kanutouren über Yoga und Resilienz-Training bis zum Kochkurs ist für jeden und jede etwas dabei.
Grippeimpfung
Mit einer kostenfreien Grippeimpfung kannst du dich für die kalte Jahreszeit wappnen.
Arztbesuche
Wenn es nicht möglich ist, einen Arztbesuch oder ärztlich verordnete Therapien in die Freizeit zu verlegen, kannst du für diese pro Monat bis zu 2.5 Stunden Arbeitszeit anrechnen.
Movis Sozialberatung
Du hast kostenlosen Zugang zu einer professionellen und vertraulichen Sozialberatung, mit der du sowohl persönliche als auch berufliche Anliegen besprechen kannst.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unser betriebliches Case Management unterstützt dich bei gesundheitlichen Herausforderungen. Wir begleiten dich individuell und suchen gemeinsam nach Lösungen, die deine Genesung fördern und deine Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern.
Mitsprache und Engagement
Dein Einsatz für gute Arbeitsbedingungen
Du hast ein Mitspracherecht bei uns und kannst dieses zum Beispiel durch dein Engagement in der Personalkommission und natürlich persönlich wahrnehmen.
Betriebliches Vorschlagswesen
Deine Ideen sind willkommen! Bei uns gibt es ein betriebliches Vorschlagswesen und du bist dazu eingeladen, organisatorische, technische und wirtschaftliche Verbesserungen vorzuschlagen. Für Vorschläge kann eine Belohnung zugesprochen werden.
Vergünstigungen
REKA
Du kannst jährlich für 1’200 Franken ein REKA-Guthaben im Wert von 1’500 Franken beziehen.
Mittagsmenüs
In den Alterszentren Kirchhofplatz, Emmersberg und Breite erhältst du ein vergünstigtes Mittagsmenü.
Kultur
Du erhältst bis zu 50 % auf Tickets und 25 % auf Abonnemente des Stadttheaters Schaffhausen. Zudem profitierst du von stark reduzierten Eintrittspreisen im Museum zu Allerheiligen.
Weitere Vergünstigungen
In der Stadt Schaffhausen erwarten dich weitere Vergünstigungen. Profitiere von exklusiven Tarifen beim lokalen Telefonanbieter SASAG und erhalte Flottenrabatte beim Autokauf bei ausgewählten Garagen. Geniesse Rabatt auf Pflanzen und Blumen der Stadtgärtnerei sowie besondere Preisvorteile bei den Weinen von Grün Schaffhausen.
Mitarbeitende in der Pflege und Betreuung
Ausgleichstage
Wenn du in der Pflege und Betreuung tätig bist, erhältst du für einen besseren Ausgleich deines Berufs- und Privatleben bei einem 100 % Arbeitspensum zusätzlich 5 bezahlte Urlaubstage.
Einspringprämien
Wenn du kurzfristig eine Dienstschicht oder Pflegetour übernimmst, erhältst du für einen Einsatz eine grosszügige Einspringprämie.
Wiedereinstieg in die Pflege
Du möchtest nach einer längeren Pause wieder in der Pflege arbeiten? Wenn du diplomierte Pflegefachperson bist, seit mindestens drei Jahren nicht mehr im Beruf tätig warst und im Kanton Schaffhausen wohnst, kannst du ab September 2025 einen kostenlosen Wiedereinstiegskurs beim Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner (SBK) absolvieren – dank der Unterstützung des Kantons Schaffhausen.
Der Kurs umfasst drei Pflichtmodule sowie frei wählbare Weiterbildungstage, die du je nach fachlichem Interesse über ein Jahr verteilt besuchen kannst. Zusätzlich bietet der SBK Coachings und vermittelt Einblickstage in die Praxis. Der Einstieg ist jederzeit möglich und erfordert keine finanzielle Vorleistung.
Interessiert? Mehr Infos bekommst du hier oder telefonisch beim SBK unter 043 355 30 40.